Beschreibung

Jahresendgespräch, Leistungsbeurteilung

Eine faire Leistungsbeurteilung setzt auch transparent und realistisch gesetzte Ziele voraus. Wie Du das machst, hast Du im Workshop “Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarungsgespräch” erarbeitet.

Im Workshop Jahresendgespräch geht es um die Leistungsbeurteilung am Ende eines Jahres, oder auch am Ende von einem Performance Improvement Plan.

Du erarbeitest anhand eines Beispiels von Dir, oder für hypothetisches Szenario wie Du

• quantitativ und
• qualitativ

Leistung beurteilen und kommunizieren kannst.

Du übst Deine Formulierungen und vermeidest so, Dich in der realen Gesprächssituation in unangehme Diskussionsn zu manövrieren.